Galeria

POLITICA DE CALIDAD

ACTIVIDADES PORTUARIAS S.A.S, ACTIPORT  S.A.S. Aparece Matriculada en el Registro Mercantil, bajo el Numero 127.569.

ACTIPORT S.A.S. esta comprometida con la prestación de servicios de Operador Portuario en lo relacionado con la manipulación de mercancías en las Plataformas Logísticas, cumpliendo y mejorando continuamente nuestros estándares de calidad y los requisitos de las partes interesadas, apoyados en una infraestructura adecuada, personal competente y proveedores confiables.


ACTIPORT S.A.S se compromete a:
Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión de calidad generando resultados de eficacia, eficiencia y efectividad.
Garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
Fortalecer las competencias del talento humano para asegurar la prestación de los servicios ofrecidos.
Generar recursos para el desarrollo y mejora de la prestación del servicio.
Gestionar adecuadamente los riesgos por proceso derivados de la prestación del servicio.
Garantizar una excelente comunicación interna y externa con las partes interesadas.
Fortalecer la Infraestructura para la prestación de nuestros servicios.
Mejorar continuamente el desempeño de nuestras operaciones.
Incrementar la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes y sectores involucrados.
Mantener Proveedores confiables.


JAIRO ARTEAGA MUÑOZ
Gerente General

POLITICA DE PRIVACIDAD Y MANEJO DE LA INFORMACION

En cumplimiento a la ley 1581 de 2012 y su decreto Reglamentario 1377 de 2013, ACTIPORT S.A.S, mediante la alta dirección han diseñado la Política de Privacidad y Manejo de la Información, con el fin de ser dada a conocer a sus usuarios, clientes, funcionarios, directivos y asociados con el fin que se cumplan las disposiciones legales al respecto del manejo de los datos informados, recolectados y almacenados en nuestras bases de datos.


1. PRINCIPIOS DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN.
Para dar cumplimiento efectivo a la Política de Privacidad y Manejo de la Información, ACTIPORT S.A.S, se compromete a utilizar la información bajo los principios organizacionales y los señalados a continuación:
Confidencialidad.
› Legalidad.
› Veracidad o Calidad.
› Transparencia.
› Finalidad específica.
› Libertad.
› Acceso y circulación restringida.
› Seguridad.


La Recolección de los datos personales de sus clientes se hará a través de los formularios de registro generados por a la organización, y serán utilizados para uso interno, conforme lo requerido y establecido en los procesos definidos en el manual de SGC de la organización.
La Organización, se hace responsable del manejo, custodia y utilización de los datos recolectados y tendrán un manejo confidencial.
Los datos personales de los clientes, no deberán estar disponibles a terceros, excepto en los casos especiales donde se obtenga autorización expresa y especial del cliente.

JAIRO ARTEAGA MUÑOZ
Gerente General

POLITICA SOBRE USO Y ABUSO DE ALCOHOL Y DROGA

La empresa ACTIPORT S.A.S., busca promover un ambiente de trabajo sano y seguro enmarcado dentro de la cultura del cuidado y disciplina operativa; y siendo conscientes de que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de otras sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia por parte de nuestros empleados tienen efectos desfavorables en la capacidad para desempeñar de forma adecuada su labor y que esto afecta seriamente la seguridad tanto laboral como personal de cada empleado, por ello ha determinado la siguiente política sobre el uso y abuso de alcohol y drogas dentro y fuera del horario de trabajo para mantener la dignidad de cada persona involucrada con la organización y contiene las siguientes directrices:


Participar obligatoriamente en los procesos de formación, que promuevan hábitos de estilos de vida saludable.
No está permitido el consumo de narcóticos antes y durante la jornada laboral y estando en las instalaciones de la empresa.
No está permitido la venta, distribución o tenencia de alcohol y/o sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo.
Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos, o presentarse en situación que, por efecto de una y otros, haga al trabajador inepto o peligroso para el trabajo.
Esta prohibido el incumplimiento por parte del trabajador, de las obligaciones y prohibiciones con relación a alcohol y drogas establecidas en esta política, en el Reglamento Interno de Trabajo(Capitulo 12 Articulo 52) y el Código Sustantivo de trabajo, entre otros.

JAIRO ARTEAGA MUÑOZ
Gerente General

Copyright (c) ActiportSAS 2014. All rights reserved.